Töihin

Miten teet työsopimuksen, milloin verokortti viedään, voitko irtisanoutua työstä jossa et viihdykään?

Työlainsäädäntö on mutkikas viidakko. Tältä sivulta löytyvät kuitenkin perusohjeet työsuhteen aloittamiseen ja myös lopettamiseen. Katso myös, jos mieli vetää maailmalle töihin tai opiskelemaan.

Töissä nuorena

Jos olet täyttänyt 15 vuotta, voit itse tehdä työsopimuksen ja myös irtisanoa sen. Jos täytät kuluvan vuoden aikana 14 vuotta, voit tehdä kevyttä työtä joka ei haittaa koulunkäyntiä tai terveyttäsi.

Jos käyt peruskoulua (eli olet vielä oppivelvollinen) päivittäinen työaika saa olla koulupäivinä enintään kaksi tuntia ja koulun lomapäivinä seitsemän tuntia. Jos käyt koulua ja olet töissä samaan aikaan, niiden yhteinen pituus ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa eikä viikoittainen työaika 12 tuntia. 15-vuotiaan säännöllinen työaika voi olla sama kuin aikuisenkin, kuitenkin enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa.

14-vuotiaana työaika voi koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa. Työtä saa olla enintään puolet koulun loma-ajasta ja huoltajan suostumuksella. Yötyötä tai ylityötä ei saa tehdä jos olet alle 15-vuotias. Koulun ohella voi tehdä kestoltaan lyhytaikaista tai tilapäistä työtä enintään kaksi tuntia koulupäivän lisäksi. Työn tulee sijoittua kello 8-20 väliin.

15-vuotias oppivelvollisuutensa suorittanut saa itse tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Huoltaja voi purkaa 15-18 -vuotiaan työsopimuksen, jos siitä on haittaa alaikäisen kasvatukselle, kehitykselle tai terveydelle. Saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä ja täyttänyt saa tehdä kevyttä työtä, joka ei vahingoita terveyttä tai haittaa koulunkäyntiä. Alle 15 -vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan suostumuksella nuori itse.

Työnantajan on esitettävä nuorelle työntekijälle tämän tai työntekijän huoltajan pyynnöstä kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista. Selvitys on annettava ennen sopimuksen tekemistä, jollei sopimusta tehdä kirjallisesti tai kyse ole yhtä päivää koskevasta kotitaloustyöstä työnantajan kodissa.

Työsopimus

Työsopimuksella sovitaan työntekijän ja työnantajan välisestä työsuhteesta. Sopimuksessa työntekijä sitoutuu työskentelemään työnantajan palveluksessa palkkaa vastaan. Kun aloitat uudessa työpaikassa, muista pyytää työnantajaa tekemään sinulle työsopimus. Kaikki sopimukset kannattaa aina tehdä kirjallisina, jotta myöhemmin on helppo katsoa mitä on tullut sovittua jos eteen ilmestyisi jotain hankaluuksia.

Työsopimuksessa tulee näkyä ainakin seuraavat tiedot:

• Työpaikan ja työntekijän tiedot
• Työsuhteen alku
• Lähin esimies
• Irtisanomisaika
• Työtehtävät
• Työaika
• Palkan suuruus ja sen maksupäivä

Työsuhde voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva. Myös tämä näkyy työsopimuksesta. Jos olet koeajalla, tulee ajanjakson näkyä työsopimuksessa. Tämän jakson aikana kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen.

• Lain mukaan suullinen tai sähköinen työsopimus on yhtä pätevä kuin perinteinen kirjallinen, mutta riitatilanteissa perinteinen sopimuspaperi helpottaa oikeuksien vaatimista.

Määräaikainen työsopimus

Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti.

Verokortti

Kun aloitat uudessa työssä, toimita pomollesi verokortti. Jos lopetat työn, saat verokortin takaisin. Verokortti lähetetään vuosittain jokaiselle ja uusi verokausi alkaa aina helmikuussa. Se tarkoittaa että joka vuosi ennen helmikuun alkua sinun tulee viedä uusi verokortti työpaikallesi.

Ensimmäinen verokortti lähetetään sinulle sinä vuonna kun täytät 16 vuotta, jos et ole aikaisemmin ollut töissä. Jos sinulla jostain syystä ei ole verokorttia tai haluat tehdä siihen jotain muutoksia, soita tai käy oman asuinpaikkasi verotoimistossa.

Verokortissa näkyy veroprosenttisi. Tämä luku tarkoittaa sitä osuutta jokaisesta palkastasi, jonka maksat veroina valtiolle. Verot maksetaan jotta yhteiskunnassa toimisi esimerkiksi terveydenhuolto, koulutus, kirjastot, sairaalat, liikenne jne. Kaikki maksavat veroja, yrityksetkin. Voit itse tarkistaa veroprosenttisi.

Jos vuositulot ovat opiskelijalla alle 1950 €, on veroprosentti 0, eikä veroa mene lainkaan. Verokortti täytyy joka tapauksessa toimittaa työnantajalle. Mitä suuremmat tulot, sitä suurempi veroprosentti (tätä tarkoittaa sana progressiivinen verotus!).

Lisää tietoa verotuksesta löydät Verohallituksen sivuilta: www.vero.fi

Palkka

Palkkasi määräytyy usein työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan. Sopimuksessa mainittua minimipalkkaa ei saa alittaa. Voit myös neuvotella itsellesi sopimuskohtaisen palkan jos pääsette yhteisymmärrykseen työnantajasi kanssa. Palkan tulee näkyä tililläsi sovittuna päivänä. Yleensä palkka maksetaan kerran tai kaksi kertaa kuussa. Sinun tulisi saada myös palkkalaskelma, josta näet paljonko olet saanut palkkaa ja paljonko maksoit siitä veroja ja muita maksuja. Laskelmat on hyvä säilyttää vaikka mapissa, koska voit tarvita niitä myöhemmin esim. kun haet Kelalta tukia.

Työehtosopimukset asettavat palkalle minimirajat, joista ei tarvitse joustaa. Kesätyöntekijää koskevat samat säädökset kuin muitakin työntekijöitä. Kesätyöntekijän kannattaa muistaa, että kesätyössä kertyneet lomat maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.

Brutto ja netto

Bruttopalkka on palkka, jonka työnantajasi maksaa sinulle. Tästä palkasta vähennetään verot ja muita maksuja (työttömyys- ja sairasvakuutusmaksut, työeläkemaksut). Palkka joka vihdoin ilmestyy tilillesi on nettopalkka, eli paljonko palkasta jää oikeasti käteen ja käyttöön. Katso laskukoulusta miten lasket nettopalkkasi veroprosentin mukaan!

Työtodistus

Kun lopetat työpaikassa, sinulla on oikeus saada työtodistus. Siihen merkitään missä olet ollut töissä, kuinka kauan ja mitä olet tehnyt. Jos haluat, voit pyytää pomoltasi myös arvostelun siitä, miten työsi on sujunut. (Huom! Jos pyydät kirjallisen arvion, sen tulisi aina olla positiivinen. Jos työnantajalla on jotain huonoa sanottavaa työstäsi, hänen tulee jättää kohta tyhjäksi. Ketään ei saa haukkua työtodistuksessa!) Jos itse päätät irtisanoutua, kannattaa todistukseen pyytää maininta että työsuhde loppui omasta pyynnöstäsi. Tulevat työnantajat tietävät silloin, ettet ole saanut potkuja, vaan olet itse halunnut lopettaa. Työtodistukset kannattaa laittaa talteen ja säilyttää siististi. Tarvitset niitä myöhemmin hakiessasi uutta työpaikkaa, kirjoittaessasi omaa ansioluetteloasi tai joskus myös hakiessasi opiskelemaan.

Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus, jos sitä pyydetään kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidoista ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Uudessa työpaikassa

Kaikki on ihanaa, vai onko? Jos tuntuu että joku asia uudessa työpaikassa ei mene ihan niin kuin pitäisi, kannattaa siitä jutella vaikka vanhempien kanssa tai klikata netistä auki lisää tietoa. Aina välillä voi olla, että työnantaja ei otakaan nuorta työntekijää yhtä vakavasti kuin muita tai ajattelee että nuori ei tiedä hänelle kuuluvia oikeuksia töissä.

Kun olet töissä, sinulla on velvollisuuksien ja vastuun lisäksi myös oikeuksia. Nämä oikeudet on merkitty myös lakiin. Työlainsäädäntö määrittelee työehdot, jos alalla ei ole käytössä omaa työehtosopimusta. Voit kysyä pomoltasi miten asia on omassa työpaikassasi.

Tässä muutama esimerkki jolloin kaikki ei ole niin kuin pitäisi:

• Palkka ei tule tilille silloin kuin pitäisi
• Palkka ei olekaan sama kuin sovittiin
• Työpäivät venyvät todella pitkiksi
• Pomo ei anna kirjallista työsopimusta vaikka olet pyytänyt
• Sopimuksista ei pidetä kiinni

Jos olet sitä mieltä, että työnantaja on menetellyt väärin, kannattaa ensin jutella oman työpaikkasi työsuojeluvaltuutetun kanssa. Voit myös ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin. Työsuojelupiiri opastaa ja valvoo vaikkapa työpaikkojen turvallisuutta ja työsuhteen ehtoihin liittyviä asioita. Oman työsuojelupiirisi yhteystiedot saat kuntasi puhelinvaihteesta tai internetistä.

Jos kuulut oman alasi ammattiliittoon, voit soittaa liittoon ja kysyä neuvoa. Vaikka et kuuluisikaan ammattiliittoon, liiton työttömyyskassaan liittyminen kuitenkin kannattaa mahdollisen työttömyyden varalta. Ammattiliittoon ja liiton työttömyyskassaan kuulumisesta täytyy maksaa. Vastineeksi saat neuvoa ja tukea esim. hankalissa tilanteissa työnantajan kanssa sekä turvaa mahdollisen työttömyyden tai sairauden varalle. Olet joskus ehkä kuullut esim. tupo-neuvotteluista. Tämä tarkoittaa sitä, että myös koko yhteiskuntaa koskevissa neuvotteluissa oma liittosi neuvottelee puolestasi uusista ehdoista, joiden on tarkoitus parantaa työoloja ja turvata kunnollinen palkka. 

Mistä uusi duuni?

Vanha työ alkoi kyllästyttää ja otit loparit. Opiskelukaan ei oikein kiinnostaisi, ainakaan ihan vielä. Uutta työtä voit hakea käväisemällä työvoimatoimistossa juttusilla. Työvoimatoimiston kautta tulevat avoimet työpaikat voit tarkistaa myös netissä www.mol.fi. Lisäksi voit selata lehtien palstat joilla tarjotaan töitä, lähettää avoimia hakemuksia kiinnostaviin yrityksiin tai vaikka käydä henkilökohtaisesti paikanpäällä kysymässä työtä.

Jos näit kivalta vaikuttavan paikan lehdessä, ilmoituksessa yleensä pyydetään lähettämään kirjallinen hakemus tiettyyn päivään mennessä. Näin se käy:

Ensinnäkin, muista olla ajoissa! Kirjallinen hakemus koostuu yleensä vapaamuotoisesta hakemuksesta, jossa kerrot miksi olet kiinnostunut paikasta ja perustelet miksi juuri sinut pitäisi palkata.

Liitteeksi hakemukseen laitat ansioluettelosi eli CV:n (tulee latinan sanasta curriculum vitae). CV:ssä listaat aikaisemmat työpaikkasi, koulutuksesi ja muut toimintasi, esim. järjestötyöt, kielitaidon, atk-taidot tai vaikka lyhyesti harrastuksesi. CV:n on tarkoitus korostaa parhaita puoliasi ja erottaa sinut muista hakijoista. Omaperäisyys ja persoonallinen ote hakemuksessa kannattaa usein, jos et ole hakemassa varsin perinteiseen tilitoimistoon. Älä kuitenkaan liioittele. Netistä löydät useita ohjeita sekä työhakemuksen että CV:n tekoon ja asetteluun. Muistathan että myös tekstinkäsittelyohjelmissa (esim. Microsoftin Word) on tallennettuina valmiita lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.

Hakemuksesi perusteella sinut voidaan palkata tai kutsua työhaastatteluun. Haastattelu on tilaisuus vakuuttaa työnantaja että he haluavat palkata juuri sinut töihin. Ole ajoissa, pukeudu siististi ja ota mukaasi kopiot aikaisemmista työtodistuksista, koulutodistuksista ja muista papereista, jotka haastattelijasi kenties haluaisi nähdä. Ole oma itsesi ja onnea matkaan!

Älä kuitenkaan masennu, vaikka saisit hakemuksiisi vain kielteisiä vastauksia tai haastattelu ei mennytkään putkeen. Niin voi käydä ja käy kaikille joskus. Ei muuta kuin uusi yritys, ehkä silloin jo tärppää.

Työsuhteen päättyminen

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Irtisanomissyyn pitää aina olla asiallinen ja painava. Työntekijälle on annettava varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä, jos työnantaja harkitsee irtisanomista työntekijästä johtuvista syistä. Laissa on tarkoin määrätty, ettei irtisanomisen syy saa olla muun muassa sukupuoli, poliittiset mielipiteet, uskonto tai lailliseen lakkoon osallistuminen. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen syytä ilmoittamatta.

Työsopimuksen purku tarkoittaa eri asiaa kuin työsopimuksen päättyminen irtisanomisella. Työsuhde voidaan purkaa välittömästi vain erittäin painavasta syystä (esim. lain rikkominen tai jatkuva poissaolo työpaikalta ilmoittamatta). Työntekijänä voit purkaa työsopimuksen heti, jos työnantaja rikkoo ja laiminlyö asioita, jotka on mainittu laissa tai työsopimuksessa. Kun työsuhde puretaan, irtisanomisaikoja ei noudateta.

Irtisanomisajat

Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja (ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin)

• 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
• yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1-4 vuotta
• kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4-8 vuotta
• neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8-12 vuotta
• kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta

Työntekijän on noudatettava seuraavia irtisanoutumisaikoja (ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu
toisin)

• 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
• yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta

Lisätietoa esim:

www.toimihenkilounioni.fi

 http://www.alli.fi/tmavain/

Töihin tai opiskelemaan ulkomaille

Opiskelu tai työnteko ulkomailla voi olla ainutlaatuinen kokemus, jonka aikana saat uusia ystäviä, mielenkiintoisia elämyksiä ja arvokasta työkokemusta. Jotta kaikki sujuisi hyvin, on ulkomaille lähtöön kuitenkin valmistauduttava huolella.

Lähditpä Eurooppaan tai Euroopan ulkopuolelle, itsenäisesti tai jonkin ohjelman avustuksella, vaihto-oppilaaksi tai jatko-opintoihin, ulkomaille opiskelemaan tai töihin lähteminen vaatii oma-aloitteisuutta, kärsivällisyyttä ja tiedonhankintaa.

Jos olet kirjoilla jossakin oppilaitoksessa, usein on mahdollista suorittaa osa kotimaisesta tutkinnosta ulkomailla opiskelijavaihdossa. Useimmiten määräaikainen opiskelu ulkomaisessa oppilaitoksessa kestää lukukauden tai kaksi. Voit lähteä ulkomaille opiskelemaan opiskelijavaihto-ohjelman kautta tai omatoimisesti.

Työharjoittelu ulkomailla liittyy omiin opintoihisi ulkomaan harjoittelujaksona. Lisäksi saat hyödyllistä työkokemusta.

Voit myös hankkia itsellesi tutkinnon opiskelemalla ulkomailla. Voit hakea ulkomaisiin oppilaitoksiin opiskelemaan käytyäsi lukion tai ammatillisen oppilaitoksen tai oppisopimuskoulutukseen.

Saadakseen työpaikan ulkomaisilta markkinoilta, on oltava oma-aloitteinen ja 18-vuotias. Tietoa mahdollisista työpaikoista ja oikeista yhteystiedoista kannattaa etsiä jo mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Au Pair työskentelee ja asuu ulkomaalaisessa perheessä. Au Pairin toimenkuvaan kuuluu mm. lasten hoito, kotityöt ja muut tehtävät joista sovitaan perheen kanssa. Au Pair saa perheeltä majoituksen, ateriat ja taskurahaa.

Ploteus - Portaali 

Euroopan Komission Ploteus - portaali tarjoaa opiskelijoille, työtä hakeville, työssä oleville, vanhemmille, opinto- ja ammattiohjaajille sekä opettajille tietoa opiskelumahdollisuuksista Euroopassa. Voit hakea tarkennetulla haulla tietoja juuri siitä maasta, josta olet kiinnostunut. Portaali sisältää tietoa opiskelumahdollisuuksista, koulutusjärjestelmistä, vaihto-ohjelmista ja apurahoista ja käytännön tietoa ulkomaille muutosta.

CIMO 

CIMO on kansainvälisen henkilövaihdon keskus. CIMO edistää kansainvälistä yhteistyötä koulutuksessa, työ- ja kulttuurielämässä sekä nuorison keskuudessa. CIMO tukee kansainvälistymistä koulutuksen, tiedotuksen, neuvonnan ja julkaisujen avulla sekä markkinoi suomalaista koulutusta ulkomailla. CIMO on opetusministeriön alainen kansainvälisten asioiden asiantuntija- ja palveluorganisaatio.

CIMON maaoppaista löydät lisätietoa opiskelusta eri maissa. CIMO:n ja työministeriön Perustieto-sarjassa julkaistut oppaat on suunnattu nuorille, jotka ovat suunnittelemassa opiskelua tai esimerkiksi työharjoittelua ulkomailla. 

Oppaissa annetaan maakohtaiset perustiedot opiskelusta, hakumenettelystä ja pääsyvaatimuksista sekä opiskelun kustannuksista, rahoituksesta ja opintososiaalisista asioista. 

Oppaissa kerrotaan myös opintoihin liittyvästä työharjoittelusta, mahdollisuuksista osallistua vapaaehtoistyöhön sekä muista vaihtoehdoista lähteä ulkomaille. Oppaat löytyvät osoitteesta:
http://www.maailmalle.net/Resource.phx/maailmalle/lisatietoja/

julkaisut.htx

Juttelemaan henkilökohtaisesti?

Voi olla, että jossain vaiheessa haluatkin henkilökohtaista opastusta ja neuvontaa. Sitä voivat tarjota omalla alueellasi tai esimerkiksi omassa oppilaitoksessasi toimivat ohjaajat ja neuvojat. Myös nuorisotiedotuspisteiden ja työvoimatoimistojen henkilökunta voi auttaa sinua. 

Käytännön vinkkejä maailmalle lähtöön

Seuraava hyödyllinen lista linkkeineen löytyy CIMO:n sivuilta.

1. Aloita tiedonhaku ja käytännön järjestelyt ajoissa

Apua ja tietoa on parhaiten saatavilla, kun tiedonhaun aloittaa ajoissa. Ulkomaisen opiskelupaikan etsintä on syytä aloittaa ainakin vuotta ennen aiotun opiskelun aloittamista. Myös oman alan harjoittelupaikkojen etsiminen on hyvä aloittaa ajoissa. Tiedon etsinnän voi aloittaa esim. tutustumalla CIMOn Maailmalle.net -palveluun ja edetä sitä kautta muiden tiedontarjoajien palveluihin.

2. Etsi tietoa useista eri lähteistä, vertaile ja kysy lisää

Tietoa ulkomailla opiskelusta tai työharjoittelusta löytyy CIMOn lisäksi suurimmista työvoimatoimistoista, joista saa tietoa myös työpaikoista ja työnhausta ulkomailla. Lisäksi kirjastoista voi käydä etsimässä asiaan liittyvää kirjallisuutta tai pistäytyä paikkakunnan nuorisotiedotuspisteessä. Tietoa kannattaa kysyä myös Suomessa sijaitsevista eri maiden edustustoista ja kulttuurikeskuksista sekä suoraan oppilaitoksista tai harjoittelupaikan tarjoajalta.

3. Arvioi kielitaitosi: mitä kieliä osaat ja kuinka hyvin, ehditkö ja haluatko parantaa kielitaitoasi ennen lähtöä?

Kielitaitoa voi parantaa vielä ennen lähtöä esimerkiksi kielikursseilla, joita järjestetään useissa opistoissa sekä kielikouluissa. Myös eri maiden kulttuurikeskukset ja –instituutit järjestävät kielitaitoa mittaavia testejä sekä antavat kieliopetusta. 

4. Suunnittele, miten järjestät rahoituksen

Opintotukea voidaan myöntää myös ulkomailla opiskeluun, jos opinnot vastaavat tuettavia opintoja Suomessa tai sisältyvät Suomessa suoritettavaan tutkintoon. Tukea ei myönnetä opiskeluun kielikursseilla, yliopistoihin pääsyyn valmentaviin opintoihin eikä yleensä lukion vaihto-opiskeluun. Opintotukea voidaan myöntää myös ulkomaan työharjoittelujaksolle, jos harjoittelu voidaan lukea hyväksi suoritettavaan tutkintoon. 

Opintotuki on varsinkin perustutkinto-opiskelijoiden tärkein rahoituslähde, sillä apurahoja ja stipendejä myönnetään pääasiassa jatko-opiskelijoille. Joitakin apurahoja on olemassa myös perustutkinto-opiskelijoille, esimerkiksi Venäjälle ja Yhdysvaltoihin. 

Opintoja voi rahoittaa myös työskentelemällä osa-aikaisesti. Kannattaa kuitenkin ottaa selvää mahdollisten palkkatulojen ja apurahojen vaikutus opintotukeen.

5. Selvitä viranomaisasiat, kuten oleskelu- ja työluvat, viisumi, viralliset käännökset, todistukset, muuttoasiakirja, verotus

Ota selvää hyvissä ajoin ennen lähtöä millaiset matkustusasiakirjat tarvitset. Tarvitsetko oleskelulupaa, työlupaa tai viisumia?

· Lisätietoa tarvittavista oleskelu- ja työluvista saa kohdemaan suurlähetystöstä tai konsulaatista. 
· Ulkoasiainministeriö antaa tietoa tarvittavista matkustusasiakirjoista 
>> http://www.formin.fi/suomi
· Tietoa Pohjoismaihin muuttaville (esim. muuttoasiakirja) saa Pohjola Nordenin palvelusta Haloo Pohjola. 
>> http://www.hallonorden.org
Ota selvää myös mahdollisista asiakirjoista, joita oppilaitoksen tai harjoittelupaikan hakemukseen tulee liittää. Mitä todistuksia tarvitset (yo-todistus, virkatodistus, ansioluettelo) ja tuleeko todistuksia käännättää virallisesti? 
· Lisätietoja virallisista käännöksistä ja Apostille–todistuksesta saa Suomen kääntäjien ja tulkkien liitosta tai maistraatin julkiselta notaarilta. 
>> http://www.sktl.net
>> http://www.maistraatti.fi
· Evankelis-luterilaiset ja ortodoksiset seurakunnat antavat virkatodistuksia omista jäsenistään. Helsingin seurakuntien jäsenet voivat tilata virkatodistuksen myös internetin kautta. 
>> http://www.helsinginseurakunnat.net/keskusrekisteri
Onko ulkomailla suoritettavilla opinnoilla vastaavuutta kotimaassa? Onko opiskelupaikkasi virallisesti tunnustettu/ akkreditoitu? Mikä on maan verotuskäytäntö? 
· Tutkintojen tunnustamisesta ja kansainvälisestä vertailtavuudesta saa tietoa Opetushallituksen ENIC/NARIC -keskuksesta.
>> http://www.oph.fi/tutkintojentunnustaminen
· Ylioppilastutkintolautakunnalta voi tilata tarvittaessa todistuksen korkeakoulukelpoisuudesta. 
>> http://www.minedu.fi/yo-tutkinto
· Verotuksesta lisätietoja saa veroviranomaisilta ja esimerkiksi Verohallituksen www-palvelusta
>> http://www.vero.fi/vero-ohjeet

6. Hoida kuntoon sosiaaliturvaan, terveydenhuoltoon ja vakuutuksiin liittyvät asiat

Sairaus- ja tapaturmavakuutus on hankittava niihin maihin, joissa suomalainen sairausvakuutus ei kelpaa. Koska käytännöt tarvittavan vakuutuksen osalta vaihtelevat eri maissa, kannattaa ennen matkaan lähtöä selvittää, mitä vakuutuksia tarvitsee. Ennen lähtöä on syytä ottaa selville myös rokotukset ja tarvittavien lääkkeiden saatavuus. Joihinkin paikkoihin voidaan tarvita myös lääkärintodistus.

· Lisätietoa ulkomaille matkustavan sairausvakuutuksesta saa Kelasta sekä kohdemaassa paikallisesta sairausvakuutuslaitoksesta. Kelan www-palvelusta saa tietoa myös Eurooppalaisesta sairaanhoitokortista. 
>> http://www.kela.fi
· Vakuutuksista voi tiedustella vakuutusyhtiöistä. 
Tietoa matkailijan terveydestä (esim. rokotukset) saa Terveyden- ja hyvinvoinnin laitoksesta. 
>> http://www.ktl.fi

7. Mieti, miten järjestät asumisen ulkomailla

Ota selvää asumisvaihtoehdoista ulkomailla. Mikä on paikallinen vuokrataso? Järjestääkö oppilaitos tai työnantaja majoituksen? Mitä vuokraan ja vuokrasopimukseen sisältyy?

· Maakohtaista tietoa asumisesta löytyy mm. Perustieto-sarjan maaoppaista. 
· Tietoa väliaikaisesta asumisesta ja vuokra-asunnoista ulkomailla saa mm. alla olevista linkeistä: 
>> http://www.studentaccommodation.org
>> http://www.hihostels.com
>> http://www.hostels.com

8. Huolehdi muuttoon liittyvistä käytännön järjestelyistä

Kuinka hoidat kotimaan muuttojärjestelyt? Voitko ottaa lemmikkieläimesi mukaan oleskelusi ajaksi?

· Tietoa muuttopalveluja tarjoavista yrityksistä esim. Keltaisilta sivuilta. 
>> http://www.keltaisetsivut.fi
· Lemmikkieläimen vientiä koskevista vaatimuksista saa kohdemaan lähetystöstä tai eläinlääkintäviranomaisilta. Lisätietoja lemmikkieläinten tuonnista tai viennistä ulkomaille saa myös Maa- ja metsätalousministeriöstä. >> http://www.mmm.fi

9. Valmistaudu kohtamaan erilaisuutta ja sopeutumaan toisenlaiseen arkipäivään 

Ulkomailla ollessasi joudut sopeutumaan uuteen kulttuuriin ja toisenlaisiin toimintamalleihin. Koti-ikävää lievittämään on hyvä ottaa selvää, onko lähettyvillä muita suomalaisia, joiden kokemukset voivat olla hyödyksi omalla matkallasi.

· Suomi-Seura on maailmalla olevien, sinne lähtevien ja sieltä palaavien suomalaisten etu-, asiantuntija- ja palvelujärjestö. 
>> http://www.suomi-seura.fi
· Ulkosuomalaisparlamentti on maailmalla asuvien suomalaisten avoin yhteistyö- ja edunvalvontafoorumi. 
>> http://www.usp.fi
· Ulkosuomalaisen Internet-pavelu on tapaamispaikka ulkosuomalaisille. 
>> http://www.ulkosuomalainen.com
· Merimieskirkon tarkoituksena on tehdä kristillistä, sosiaalista, kulttuurillista ja diakonista työtä merenkulkijoiden ja ulkomailla olevien suomalaisten parissa ja toteuttaa kansainvälistä kristillistä työtä Suomen satamissa.
>> http://www.merimieskirkko.fi

10. Pidä mieli avoimena, terve järki mukana ja nauti matkastasi maailmalle

Katso lisää:
http://www.maailmalle.net/Resource.phx/maailmalle/mainpage/

mainpage.htx

Eläke

Lakisääteinen työeläkevakuutus antaa turvaa vanhuuden, työkyvyttömyyden, perheen huoltajan kuoleman ja ikääntyvän henkilön työttömyyden varalta. Työeläke uudistui 1.1.2005. Eläkettä alkaa  karttua jo 18 -vuotiaana (ennen 23 -vuotiaasta lähtien). Eläke karttuu kaikista työansioista. Samalla vanhuuseläkeikä muuttui joustavaksi (ennen 65 -vuoden iästä alkaen, nyt oman valinnan mukaan 63 - 68 vuotiaasta). Työssä jatkamisesta palkitaan eläkkeen kaksinkertaisella karttumalla.

Työeläkkeesi lasketaan Eläketurvakeskuksen rekisterissä olevien tietojen perusteella. Suomessa ansiotyötä tehneelle henkilölle voidaan maksaa myös kansaneläkettä, jos työeläkkeen määrä jää pieneksi. Katso lisää alta.

Työeläke osana sosiaaliturvaa 

Sosiaaliturva muodostuu sosiaalivakuutuksesta ja sosiaalihuollosta. Sosiaalivakuutus tarkoittaa niitä lähinnä lakisääteisiä toimenpiteitä, joiden tarkoitus on vakuutusmenetelmällä turvata yksilön toimeentulo määrätyissä sosiaalisissa riskitilanteissa. Sosiaalivakuutukseen kuuluu lakisääteinen eläkevakuutus, sairausvakuutus, tapaturmavakuutus ja työttömyysvakuutus.

Suomen lakisääteinen eläkevakuutus koostuu kansaneläkkeestä ja työeläkkeestä. Kansaneläkkeen piirissä on koko väestö. Työeläketurvan piirissä on koko työvoima mukaan lukien yrittäjät. Työeläkkeet voidaan jakaa julkisen ja yksityisen sektorin eläkkeisiin. Kansaneläkkeestä huolehtii eduskunnan alainen Kansaneläkelaitos. Yksityisen sektorin eläkeasioita hoitavat eläkelaitokset. Niiden keskuslaitoksena toimii Eläketurvakeskus. Julkisen sektorin eläkkeistä vastaavat Kuntien eläkevakuutus ja Valtiokonttori.

Työeläke turvaa ansiotyössä työntekijänä tai yrittäjänä toimineen henkilön kulutustason säilymisen ennallaan eläkkeellä. Kansaneläke turvaa kaikille eläkeläisille perustoimeentulon. Näillä kahdella eläkelajilla on oma toisiaan täydentävä tehtävänsä.

Työeläkkeen suuruus vaikuttaa kansaneläkkeeseen. Jos henkilöllä on pieni työeläke tai ei lainkaan työeläkettä, hän saa kansaneläkkeen täysimääräisenä. Kansaneläkkeen määrä pienenee työeläkkeen määrän kasvaessa. Kansaneläkettä ei jää lainkaan maksettavaksi, jos ansioeläkkeiden määrä ylittää tietyt tulorajat.
Työnantajan velvollisuus on vakuuttaa kaikki työntekijänsä ottamalla heille eläkevakuutus ja maksamalla vakuutusmaksut. Työsuhteen pituudella ei ole merkitystä. Vakuuttamisvelvollisuus koskee myös kotitalouksia niiden toimiessa työnantajina.

Lisää tietoa: www.etk.fi

Nuorelle työntekijälle 

Nuorena tehty työ ja silloin ansaitut palkkarahat vaikuttavat työeläketurvaan. Eläketurvan kannalta ei ole yhdentekevää, minkälaisessa työsuhteessa nuorena on, vai onko lainkaan. Suurimmalle osalle ihmisiä eläke merkitsee vanhuuden päivien ansaittua lepoa. Kun kaikki menee hyvin ja työura päättyy kuudenkympin tuolla puolen, tarjoaa nuoresta asti kartutettu työeläke toimeentulon ja säilyttää entisen kulutustason.

Eläke-etuudet voivat kuitenkin ajankohtaistua paljon ennen vanhuuseläkeikääkin. Valitettavasti jotkut menettävät työkykynsä jo nuorella iällä. Silloin työeläkkeen työkyvyttömyysturva takaa kohtuullisen toimeentulon nuorellekin.

Myös nuorten työntekijöiden ja yrittäjien työeläkemaksuilla on kaksi tärkeää tehtävää. Niillä turvataan maksajan itsensä eläketurva ja tuetaan nykyisten eläkeläisten toimeentuloa. Siksi työeläketurva on pitkä projekti, jossa jokainen vuorollaan maksaa ja saa. 

Jos lähdet ulkomaille töihin, ota eläkeasioista selvää! Eläke voi karttua Suomeen tai työntekomaahan tai sitten sitä ei kartu lainkaan. Ulkomailta Suomeen töihin tulleiden työeläke karttuu samalla tavoin kuin suomalaisten.

Lisää tietoa eläkeasioista

www.etk.fi
www.tyoelake.fi